Para vuestro conocimiento e información aqui teneis el enlace para consultar el Calendario Labora de 2015, elaborado por la Sección Sindical de FSP-UGT en el Ayuntameinto de Totana.
Saludos cordiales
Antonio Garcia
Sección Sindical FSP-UGT
Ayuntamiento de Totana
https://drive.google.com/file/d/0B7T1v9uNb45cMEhLUk5LOF9oUk0/view?usp=sharing
Para vuestro conocimiento e información aqui dejo el enlace para ver el calendario laboral de 2014 elaborado por nuestra Sección Sindical.
Saludos cordiales
Antonio Garcia
Sección Sindical FSP-UGT
Ayuntamiento de Totana
https://drive.google.com/file/d/0B7T1v9uNb45caVZFb1ZPS0toaUE/edit?usp=sharing
Buenos dias,
Recientemente la Comisión Permanente de la Comisión Superior de Personal de Función Pública ha adoptado un acuerdo de interpretación del artículo 48 letra f) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, relativo al permiso de lactancia de un hijo menor de 12 meses.
De ello se deduce que la titularidad del permiso de lactancia podrá recaer tanto sobre el funcionario como sobre la funcionaria para garantizar la igualdad, de forma indistinta y limitado el disfrute a uno sólo de los progenitores cuando ambos trabajen. Se entiende que esta interpretación sería predicable, en su caso, del permiso de lactancia regulado en el Estatuto de los Trabajadores.
Ello va a suponer que los funcionarios que tengan a su pareja sin trabajar podrán hacer uso de este permiso, lo que hasta ahora no se está permitiendo.
Desde la FSP-UGT vemos muy satisfactoria esta interpretación llevada a cabo por Función Pública, ya que además de suponer un paso más en obtener la igualdad de trato entre mujeres y hombres, favorecerá que los hombres se sumen al cuidado de hijos e hijas y seguir avanzando en la corresponsabilidad familar.
La Sección Sindical de FSP-UGT en el Ayuntamiento de Totana está trabando en elaborar una propuesta similiar para su refrendo y aprobación por la Corporación Municipal y extender su aplicación a los Empleados Públicos del Ayuntamiento.
Se adjunta el informe sobre el tema.
Cordiales Saludos
Antonio Garcia
Sección Sindical FSP-UGT
Ayuntamiento de Totana
Enlace a los criterios utilizados:
https://docs.google.com/file/d/0B7T1v9uNb45cYVBIY0JQbHhSbFk/edit?usp=sharing
Por considerarlo de interes, aqui os dejo el enlace para ver un esquema con las causas por las cuales se puede extinguir un contrato de trabajo.
Saludos cordiales
Antonio Garcia
Sección Sindical FSP-UGT
Ayuntamiento de Totana
https://drive.google.com/file/d/0B7T1v9uNb45cSlFOSGZDdFg1NVU/edit?usp=sharing
Muy Buenas,
La Unión General de Trabajadores ha desarrollado y puesto en marcha un servicio a través de internet de asesoramiento jurídico en materia de igualdad denominado "Artemisa".
Desde este servicio se ha editado una guia denominada "CONOCE Y RECLAMA TUS DERECHOS. Todo lo que debes saber sobre MATERNIDAD, PATERNIDAD, LACTANCIA, CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR LABORAL Y DERECHOS EN NEGOCIACION COLECTIVA".
Aunque la remitiremos de forma individual a todos los empleados/as públicos del Ayuntamiento de Totana, la dejo en este espación para cualquier posterior consulta.
Saludos cordiales
Antonio Garcia
Sección Sindical FSP-UGT
Ayuntamiento de Totana
https://docs.google.com/file/d/0B7T1v9uNb45cbFVEdVNLQW9kWTA/edit?usp=sharing
Muy buenas compañeros y compañeras, retomo la actividad en este blog con la aportación que ha realizado la Secretaria Sectores Aútónomico, Local y Servicios a la Comunidad de nuestra Federación de Servicios Publicos de UGT.
Esta aportación es la elaboración de unos cuadernos (Cuatro) del Policia Local. Pretenden ser una referencia en materia de prevención de riesgos laborales para estos profesionales.
Destacar que las medidas preventivas recogidas en estas guias son de carácter máximo, por ello, para implementar o adoptar medidas preventivas especificas, se debe realizar previamente una evaluación de riesgos para cada puesto de trabajo de cada polícia local.
Más de 65.000 polícias locales tienen sus derechos en materia de prevención de riesgos laborales disminuidos, por eso FSP-UGT considera que tienen que tener un marco legal específico que indubitamente dé cobertura a esa necesidad y, también establecer unos mecanismos de seguridad y salud laboral propios, que estén de acuerdo con sus características profesionales.
Comparto, además, con la Secretaría que edita los mismos, el deseo de estos cuadernos sean una herramienta informativa útil para los profesionales de la Policía Local, sobre los principales riesgos laborales de su quehacer diario, y las principales medidas de prevención a tomar.
Sección Sindical FSP-UGT
Ayuntamiento de Totana
CUADERNO Nº 1
https://docs.google.com/file/d/0B7T1v9uNb45cbzdhazF1b3RZWlE/edit?usp=sharing
https://docs.google.com/file/d/0B7T1v9uNb45cS3V0dmowcWZVR3M/edit?usp=sharing
CUADERNO Nº2
https://docs.google.com/file/d/0B7T1v9uNb45cNjdWaVJ3VlBqRFk/edit?usp=sharing
https://docs.google.com/file/d/0B7T1v9uNb45cOVViT2k5MExQdGM/edit?usp=sharing
CUADERNO Nº 3
https://docs.google.com/file/d/0B7T1v9uNb45cenNWWGJtbXVBNVk/edit?usp=sharing
https://docs.google.com/file/d/0B7T1v9uNb45cM25iS3dnbER1ak0/edit?usp=sharing
CUADERNO Nº 4
https://docs.google.com/file/d/0B7T1v9uNb45cbGpJRnZyMWh4a0U/edit?usp=sharing
https://docs.google.com/file/d/0B7T1v9uNb45cNF9GeXlSODlBTXc/edit?usp=sharing
Por si fuese de utilidad y en general para que la conozcais coloco un enlace a la Guia de Ayudas Sociales 2013 elaborada por el Estado.
Saludos cordiales
Antonio Garcia
Sección Sindical FSP-UGT
Ayuntamiento de Totana
https://docs.google.com/file/d/0B7T1v9uNb45cQ2xabXU0QXZ3aUk/edit?usp=sharing
Aqui os dejo un enlace para ver la carta que el Secretario General del Sector de Local de la Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores ha dirigido a todos los afiliados y simpatizantes.
Saludos cordiales
Antonio Garcia
Sección Sindical FSP-UGT
Ayuntamiento de Totana
https://docs.google.com/file/d/0B7T1v9uNb45caG9TVG84RUxwekE/edit?usp=sharing
Hola compañer@s, aquí os dejo el calendario laboral para los empleados públicos del Ayuntamiento de Totana para el próximo ejercicio de 2013.
Saludos cordiales
Antonio Garcia
Sección Sindical FSP-UGT
Ayuntamiento de Totana
https://docs.google.com/open?id=0B7T1v9uNb45cRjJ1SEhqY3YwV2s
Unas breves lineas para informaros que poco a poco van cayendo y ya tenemos alguna Sentencia que condena a algún Ayuntamiento, concretamente al de Umbrete, a pagar como extras las 2.5 horas de aumento de jornada impuesta por el ya famoso Real Decreto del Sr. Rajoy.
Aunque la Sentencia no es firme y el Ayuntamiento ha anunciado la presentación de recurso, podemos comprobar como la posición de los jueces y sus criterios nos van dando la razón.
Veremos en que queda este asunto, de momento ¡Felicidades a los compañeros de la UGT de Umbrete¡
Saludos cordiales
Antonio Garcia
Sección Sindical FSP-UGT
Ayuntamiento de Totana
Aqui teneis el enlace para ver la sentencia.
https://docs.google.com/open?id=0B7T1v9uNb45cZkNUN3k5bmRlZ2c
Buenos dias compañer@s:
Como sabeis las noticias para intentar cobrar la extra de navidad no son buenas, por ello y siguiendo el ejemplo de la Comunidad Foral de Navarra que tramita un proyecto de Ley en estos términos, esta Sección Sindical ha elaborado una propuesta que básicamente, interesa de nuestra Corporación y su equipo de Gobierno que acepte la posibilidad de adelantar el cobro de las pagas extras de los tres próximos ejercicios presupuestarios.
Con esta propuesta, el mermado y esquilmado salario de la gran mayoria de los empleados públicos de nuestro Ayuntamiento recibiria un balón de oxigeno y, ojo, como adelanto de nuestros salarios, es decir, nadie nos daría nada que no fuese nuestro, unícamente se adelantaría su cobro, de manera que superpondriamos la paga de junio de 2013 a enero de 2013, y la de diciembre de 2013 a julio de 2013, y así sucesivamente para el ejercicio de 2014 y 2015.
Las mejoras son evidentes, para los empleados podriamos adquirir el turrón y los reyes a nuestros hijos y, no causamos perjuicio a nuestra administración, puesto que el dinero para nuestras pagas tienen que consignarlo igual en los presupuestos de estos años.
Esta propuesta fué apoyada por unanimidad en la reunión conjunta del Comité de Empresa y la Junta de Personal del pasado día 08.
Seguiremos informando.
Saludos cordiales
Antonio Garcia
Sección Sindical FSP-UGT
Ayuntamiento de Totana
Aqui teneis la propuesta:
https://docs.google.com/open?id=0B7T1v9uNb45cbVpQTFJfVmpZajA
Como sabreis, después de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 20/2012, la Incapacidad Laboral Transitoria para los empleados públicos ha quedado reducida a su mínima expresión a partir del día 15-10-12, si bien establece una posibilidad para negociar unos máximos acotados por el Real Decreto.
Siguiendo esta línea, desde ésta Sección Sindical se elaboró una propuesta para la Mesa General de Negociación y, se expuso en la pasada reunión conjunta del Comite de Empresa y la Junta de Personal Funcionario celebrada el día 08 de los corrientes.
https://docs.google.com/open?id=0B7T1v9uNb45ceXZwS1ZSbjNsaEU
En esta reunión, dado que el Sindicato CCOO propuso otra propuesta similar, se acordó por unanimidad refundirlas en una sola y presentarla, solicitando la reunión de la Mesa General para su estudio.
Aqui teneis la definitivamente registrada.
https://docs.google.com/open?id=0B7T1v9uNb45ccXlENmJhbnRyMDQ
La Mesa General ha sido convocada para el próximo miercoles 17-10-12.
Ya os comentare los resultados.
Saludos cordiales
Antonio Garcia
Sección Sindical FSP-UGT
Ayuntamiento de Totana
Con la duda de saber si son generosas las pensiones en España, esas que nuestro gobierno duda en actualizar o no y, con base en los datos de la propia Seguridad Social, desde la UGT se ha elaborado el siguiente cuadro comparativo que, creemos, aclara la cuestión.
Espero que, al menos, a titulo informativo sirva de algo.
Saludos cordiales
Antonio Garcia
Sección Sindical FSP-UGT
Ayutamiento de Totana
https://docs.google.com/open?id=0B7T1v9uNb45cRnZyN0V1T0w4WGc
Como todos sabeis nuestro Ayuntamiento, una vez más, de forma unilateral y "por el bien supremo de todos" nos impuso sin negociación y, saltandose "a la torera" nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, el calendario vacacional para el ejercicio de 2012.
El acuerdo de las secciones sindicales con representación el Ayuntamiento sobre este tema fue claro, la interposición de las correspondientes medidas legales.
El tema de las demadas laborales ha correspondido al Sindicato CCOO y el de los Contencioso-Administrativos a UGT, por ello, el pasado 09 de Julio de 2012 se procedia a interponer el correspondiente CONFLICTO COLECTIVO.
Bueno, ya tenemos cita para el juicio, el próximo día 31 de Octubre, en el Juzgado de lo Social nº 1 de los de Murcia, a las 10 horas y 20 minutos.
Ya os contare el resultado.
Saludos cordiales
Sección Sindical FSP-UGT
Ayuntamiento de Totana
Aqui os dejo los enlaces para ver tanto la demanda como la citación.
https://docs.google.com/open?id=0B7T1v9uNb45cblBDV0oyTVFWVjQ
https://docs.google.com/open?id=0B7T1v9uNb45cVkdDTWVaellXeFk
Como cada día se nos va clarificando un poco más el apoyo del Gobierno Central al Colectivo de Empleados Públicos se publico el Real Decreto 20 de 2012, en este caso fijando unos topes máximos en las cuantías a percibir en casos de bajas por I.T.
Esta medida que será de aplicación a partir del próximo 15 de octubre, ha suscitado una seríe de dudas y preguntas. Con el objetivo de facilitar la máxima información posible y aclarar las dudas presentadas, desde la Federación de Servicios Públicos de la U.G.T. se ha elaborado una ficha que esquematiza y resume este tema.
Aqui teneis el enlace
https://docs.google.com/open?id=0B7T1v9uNb45cemVIWGtxQjZaSEU
Saludos cordiales
Antonio Garcia
Sección Sindical FSP-UGT
Ayuntamiento de Totana
Dentro de las movilizaciones que se estan preparando, destacan sin duda las previstas para el pròximo septiembre. Por ello os dejo el enlace para ver la nota interna elaborada por la Secretaria de Comunicación en relación con esta nueva iniciativa. JUNTOS SOMOS MAS y con el apoyo de todos, NOSOTROS NO ESTAREMOS SOLOS, ELLOS SI.
https://docs.google.com/open?id=0B7T1v9uNb45cUmNZdTZiY21BNHM
Dad la máxima difusión, que vean que no estamos durmiendo, que sepan que nos estamos organizando, que sepan que han elegido un camino equivocado y que es tiempo de rectificar y no perseguir de esta forma tan demencial a los mas débiles.
Saludos cordiales.
Sección Sindical FSP-UGT
Ayuntamiento de Totana
Bueno, aqui os dejo la hoja informativa de nuestro sindicato sobre las medidas contenidas en el último Real Decreto del Gobierno del Sr. Rajoy,
https://docs.google.com/open?id=0B7T1v9uNb45cdkhpY0pCM1o4UTA
Tambien os dejo el enlace a un artículo de opinión de miembros de nuestro sindicato
https://docs.google.com/open?id=0B7T1v9uNb45cOXpEeURxQ0lRZlE
Saludos cordiales
Antonio Garcia
Sección Sindical FSP-UGT
Ayuntamiento de Totana
Hola compañer@s:
Aqui os dejo el modelo de reclamación para que se nos abone la parte proporcional de la extra que ha suprimido el Gobierno del Sr. Rajoy,
https://docs.google.com/document/d/1UbKPJEHerjM7x_kTythAVwus-YaF0SlFCgp-0987fhg/edit
En este sentido, desde nuestra Sección Sindical se ha solicitado la regularización en cuanto a las rentenciones, con el objetivo de recuperar algo de poder adquisitivo en las nominas.
https://docs.google.com/open?id=0B7T1v9uNb45cX1B0Q3c0T3Z0V3M
Saludos cordiales
Antonio Garcia
Sección Sindical FSP-UGT
Ayuntamiento de Totana
Tras la votación el pasado día 28 de junio de la propuesta del equipo de gobierno de suprimir varias plazas de funcionarios interinos, 14 de ellas ocupadas por compañeros/as, algunos de ellos con varios años de antigüedad, otras sin ocupar y el anuncio de un despido colectivo, amén de otras lindezas del tipo supresión de los nocturnos y festivos, fin de sexenios, complementos de nochebuena y nochevieja, etc. viene la guinda, el pasado viernes no nos dan un tijeretazo, no, se trata de un tajo, puro y duro, directo a la linea de los que por desgracia tenemos el poder adquisitivo mas bajo, parados, empleados públicos, pensionistas, etc.
Para ellos (los politicos) solo la recomendación de que "voluntariamente" rechacen el cobro de su extra de navidad (actuación esta que, de momento, esta teniendo un escaso eco entre ellos) y como muestra un boton, cuando cesa un Diputado por el motivo que sea se le indemniza con 30 días de salario, cuando el normal de los trabajadores sólo 9, por no hablar de los planes de pensiones que entre todos les pagamos, los cargos de confianza, los salarios de los politicos y sus funcionarios afines, sus coches, dietas, gastos de representación, etc. etc.
En fin, podiamos seguir desgranando más y más motivos para justificar el enorme cabreo que los normales de apie vamos acumulando, a modo de ejemplo el exito que esta teniendo la canción "Que se joda Andrea Fabra", del catautor Diego Escusol.
Aqui os dejo un enlace para oirla (copiar y pegar en vuestro navegador).
https://www.youtube.com/embed/BXyxhdFwLmY?rel=0"frameborder="0"allowfullscreen>>
Cuando acabeis, recordar, HOY, DIA 17 DE JULIO DE 2012 NOS CONCENTRAMOS ANTE LA PUERTA DEL AYUNTAMIENTO, A LAS 20.00 HORAS (8 DE LA TARDE), CON NUESTROS FAMILIARES Y AMIGOS.
Demostremos nuestro malestar y oposición a las medidas adoptadas, tanto por el gobierno local, como el regional y el nacional, todas tendentes a perpetuarse en el poder y acabar con todo lo conseguido por el estado de bienestar.
¡NOS QUIEREN DEVOLVER A LA EPOCA DE LAS CAVERNAS¡
¡ACUDE¡ DEFENDEMOS LO PUBLICO
La verdad, avisados estabamos y, definitivamente el lobo ha llegado. Como será que hasta los politicos reconocen que sería un logro hacer que el "muerto, tras recibir unos electro choques, entrase en coma, para pasado un período de 10 ó 15 años administrandole medicamentos, tratar de resucitarlo...". Bueno, este "muerto" de unos 84 millones de euros (alguien ha hecho el calculo en pesetas???) generado por un largo trayecto de gasto sin mesura, de presupuestos sin equilibrar en cuanto a gastos e ingresos, ha estado gestionado SIEMPRE por POLITICOS, eso si, todos ellos muy voluntariosos y por el bien del PUEBLO que ha sido el que en última instancia ha recibido bajo la prestación de servicios y de obras e infraestructuras estas diferencias.
Dicho esto, he logrado deducir que, por un lado como ciudadanos nos vemos endeudados por nuestros gestores y, además, como empleados públicos, nos han convertido en "la medicina" del muerto. Estamos aquí para ser los sufridos "paganini" y yo personalmente hecho de menos otros "antibioticos" que deberian haber sido los primeros en administrarse y que mas abajo dire.
Lo acabamos de descubrir en la figura de los Funcionarios Interinos (algunos de ellos con muchos, muchos años de servicio), hay que ahorrar costes así que ¡despedidos¡, sin mas, por el bien del "muerto". Despues parece que les tocará al colectivo de los laborales.
La reunión de ayer, convocada por la Alcaldía, no encuentro palabras. Adoleció, a mi parecer, de algún gesto imprescindible como el de que antes de adoptar la decisión de despedir a uno sólo de los empleados públicos, se debia hacer hecho realidad la renuncia salarial del personal politico, el fin de los liberados, el fin de los Funcionarios de Empleo, el fin de las contrataciones/externalizaciones de servicios, el fin de las grandes obras (2º centro de salud con un presupuesto de 2.835.000 €, con la adscripcion de 40 profesionales cuando se estan cerrando ambulatorios y consultas por toda la Región), la contratación de un servicio de apoyo para la Redacción del Plan General Urbano por un lado y el despido de dos arquitectos por otro, en fin, todo un cumulo de medidas que quizas se podrian haber estudiado antes de despedir a un sólo empleado público.
A continuación la reunión de Mesa General, más de lo mismo, ni un solo papel, ¿era de verdad una reunión de Mesa General? o una conversación como la que se puede mantener en cualquier bar, donde hablamos de unos temas intrascendetes (desde luego para la UGT el despido no lo es). Nosotros y el resto de Sindicatos exigimos propuestas claras y por escrito, informes contables, posibilidades de cambiar unas partidas, el famoso plan de viabilidad, el inicial y el reformado,... etc. Veremos si para mañana lo tenemos.
Me viene a la memoria un comentario publicado en el Blog de D. Miguel Hernandez "El Rincon del Funcionario", del diario La Opinión que me atrevo a reproducir para general lectura.
https://docs.google.com/open?id=0B7T1v9uNb45cXzBQazh4ZTlSbmc
Desde aqui quiero manifestar nuestro total apoyo a todos y todas y cada uno y una de los empleados públicos cuyas plazas parece ser que se van a eliminar, ofrecerles como no podia ser de otra manera todos los servicios que desde la Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores se ponen a disposición para la defensa de los mismos y, animaros a que acudais a las diferentes Secciones Sindicales y/o profesionales libres para que estudien cada uno de los casos.
Saludos cordiales
Antonio Garcia
Sección Sindical FSP-UGT
Ayuntamiento de Totana.