MEDIDAS DE RECORTE

Hola compañer@s:

 

              Para conocer de este tema, podríamos remontarnos a tiempos que creiamos transcurridos, dado que esta ha venido siendo la tónica desde que los especuladores del ladrillo dejaron de ganar dinero y la crisis se extendió por todas partes, siendo publico y notorio, que debemos de sufragarla los empleados públicos, por aquello de que tenemos un empleo fijo. No obstante lo anterior, en este comentario me voy a remontar a la reunión de la Mesa General de Negociación de este Ayuntamiento del día 06-10-11, donde ya se citaba a los Sindicatos para debatir la reducción de horario y retribuciones, la supresión de las ayudas económicas e indemnizaciones recogidas en el Acuerdo Marco/Convenio Colectivo y la congelación de la subida de un punto en el C.D. para 2012.

                Ya en esa reunión, todas las secciones sindicales y especialmente la de FSP-UGT manifestabamos la pobreza de la información recibida y sobre todo la ausencia de datos del avance del presupuesto municipal para poder realizar propuestas alternativas al planteamiento de recortes de la Corporación Municipal.

               Los sindicatos concretamos por escrito los datos mínimos que precisabamos para poder realizar propuestas alternativas mediante escrito registrado de entrada el 17-10-11, bajo el número 13.321. Nos remiten parte de la información solicitada el 09-11-11. 

                  Con estos mimbres y ante la citación de una nueva Mesa General de Negociación para el día 17 de noviembre con el mismo orden del día de la reunión anterior, se reunió el Comité de Empresa y la Junta de Personal Funcionario y se acordó por unanimidad de los asistentes trazar una serie de lineas de negociación que nos condujeran a evitar los recortes previstos por la Corporación y, para ello, se presentó escrito, con registro de entrada 15.040 del 17-11-11 que contenia una seríe de propuestas, ampliables con más información, que de acordarse, supondrían un margen suficiente de equilibrio de los presupuestos "...sin necesidad de recortar aun más los ya esquilmados salarios de los empleados públicos".

                   Aqui teneis el enlace para ver el "cesto" que hemos realizado, creemos que contiene una base importante para no haber tenido que "tocar" los acuerdos alcanzados en nuestro Acuerdo Marco/Convenio Colectivo.

  https://docs.google.com/open?id=0B7T1v9uNb45cOGU5YTJkMzAtZDU5Zi00M2Q4LTgwZTktODE2ZjQzZmJmMmNj            

                    Como podeis observar también proponemos no solo el mantenimiento de los permisos especiales, sino su ampliar su divulgación a tod@s los compañeros, pero al parecer el ahorro de sólo unos 30.000’00 Euros (5 millones de las antiguas pesetas) en el 2011 y los casi 50.000’00 Euros (8 millones y pico de las antiguas pesetas) en el 2010 no son ahorro para esta corporación municipal y nuevamente de forma unilateral han decidido quitarlos y yo me pregunto: ¿Alguien entiende que la anterior corporación pretendiera ampliar la jornada a las 37’5 horas semanales?, ¿la nueva corporación pretenda reducirla para ahorrar? y para ello, la única manera legal prevista y negociada, que además es de aplicación voluntaria, la concesión de los permisos especiales que para mas "inri" se ha demostrado eficiente, sea eliminada.

                      Bueno, hoy se votan estas medidas en el Pleno Ordinario de este mes, ya veremos que sale.

                      Saludos cordiales

                       Antonio Garcia

                       Sección Sindical FSP-UGT

                       Ayuntamiento de Totana